Lugares de trabajo favorables a la familia

Los líderes empresariales pueden desempeñar un papel importante en la resolución de los problemas de cuidado infantil de una comunidad. Las soluciones para el cuidado de los niños incluyen el apoyo de la empresa al cuidado de los dependientes de los empleados, cuentas de gastos flexibles, cuidado de reserva y de emergencia, referencias de cuidado de niños, cuidado de niños in situ, cuidado subvencionado o reembolsado y consorcios de cuidado de niños.

• Infórmese sobre estas diferentes soluciones de cuidado infantil en la Guía de lugares de trabajo Family Forward y en el Centro de apoyo empresarial de Child Care Aware of Kansas.
• Obtenga información sobre el Crédito fiscal para el cuidado de niños del empleador de Kansas en este kit de herramientas.
• Utilice la calculadora de crédito fiscal por cuidado infantil para empleadores de Kansas.
• Explore el impacto de los beneficios de cuidado infantil en las empresas de Kansas en esta entrada de blog de Child Care Aware of Kansas.

Ofrecer trabajo y horarios flexibles ayuda a los empleados con familia. El trabajo flexible incluye horario flexible, trabajo desde casa o a distancia, trabajo compartido, trabajo a tiempo parcial y horarios predecibles.

Los permisos retribuidos, como los permisos parentales (por nacimiento, adopción o acogida), las bajas por enfermedad y los permisos familiares/médicos también tienen efectos positivos en las familias.

Recientemente se han promulgado leyes federales en apoyo de las mujeres embarazadas y lactantes. Entre ellas se encuentran la:

• La Ley PUMP para madres lactantes amplía el derecho legal a recibir pausas para extraerse leche y a disponer de un espacio privado a casi 9 millones más de trabajadoras, entre ellas profesoras, enfermeras tituladas, trabajadoras del campo y muchas otras.
• La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas otorga a las trabajadoras embarazadas y puérperas, incluida la lactancia, el derecho nacional a recibir ayudas razonables en el lugar de trabajo.