Trayectoria profesional

La Evaluación de Necesidades 2019 de All in for Kansas Kids reveló algunas de las formas en que el sistema ECCE de Kansas está desarticulado, especialmente cuando se trata de navegar por las oportunidades de desarrollo profesional. La trayectoria profesional es la herramienta fundamental que toma las diferentes piezas del rompecabezas de un sistema de desarrollo profesional (es decir, educación, capacitación y asistencia técnica) y las une como una imagen cohesiva que los profesionales de ECCE pueden utilizar para lograr sus objetivos profesionales.

La Trayectoria Profesional pretende agilizar el acceso y la funcionalidad de las oportunidades de desarrollo profesional existentes, e ilustrar a los profesionales cómo cada oportunidad se relaciona con sus objetivos profesionales específicos. Algunos ejemplos de oportunidades de desarrollo profesional existentes incluyen las que se encuentran en el sitio Web de Oportunidades de Capacitación en Cuidado Infantil de Kansas, recursos para completar la Credencial de Asociado en Desarrollo ^InfantilTM (CDA), las oportunidades de la Red de Calidad de Kansas y el desarrollo profesional ofrecido por Child Care Aware of Kansas. La Trayectoria Profesional es una herramienta valiosa para conectar a los profesionales de ECCE con oportunidades que se alinean con sus objetivos profesionales.

El Trayecto Profesional crea una oportunidad para inventariar y alinear el aprendizaje profesional existente con las Competencias Básicas de Kansas para los Profesionales de la Primera Infancia y el Desarrollo Juvenil, así como con los Estándares de Aprendizaje Temprano de Kansas. Actualmente existe una cartera diversa de oportunidades de aprendizaje que abarcan áreas temáticas y niveles de dominio; sin embargo, la Trayectoria Profesional fomenta una mirada más cercana a la accesibilidad y disponibilidad de oportunidades de aprendizaje integrales, con especial énfasis en asegurar que haya oportunidades para que los profesionales avancen y se basen en el aprendizaje previo de múltiples maneras. El objetivo es ofrecer continuamente a los proveedores un mayor acceso a una amplia gama de oportunidades para satisfacer la formación anual/en servicio que pueda ser requerida por su lugar de trabajo y también apoyar objetivos profesionales individualizados que faciliten el movimiento a lo largo de la Trayectoria Profesional. Se movilizará a los expertos en la materia existentes para apoyar el desarrollo continuo del plan de estudios y la instrucción para garantizar una oferta sólida en todo el estado.

El Early Childhood Professional Development Workforce Registry es un lugar común virtual para que los profesionales de la AEPI compartan sus logros profesionales. Esta plataforma de portafolio en línea es para todos los profesionales de la AEPI, y permite a las personas documentar su aprendizaje profesional, credenciales, certificados, títulos, avales y experiencia en un solo lugar. Además, el registro de la mano de obra agiliza el acceso a las oportunidades de desarrollo profesional continuo, los recursos y el empleo que se alinean con los objetivos de carrera de cada profesional, y proporciona ricos elementos de información de datos relacionados con las tendencias generales de la mano de obra. El itinerario profesional es un componente dinámico del registro de personal. Cuando los profesionales crean o actualizan sus perfiles profesionales en el registro de mano de obra, también se actualiza su lugar en el itinerario profesional, y pueden ver fácilmente qué oportunidades de desarrollo profesional y empleo están disponibles para ayudarles a alcanzar sus objetivos profesionales.

Es esencial que los esfuerzos para reclutar y retener una mano de obra robusta en el campo de la Atención y Educación de la Primera Infancia vayan acompañados de inversiones financieras sostenidas y significativas para apoyar salarios más altos, beneficios e incentivos para el acceso y el logro. Lograr este nivel de reforma sólida de la remuneración llevará tiempo y la identificación de nuevas fuentes de ingresos. Mientras tanto, los fondos para paliar la pandemia y otras fuentes de financiación inmediatamente disponibles ofrecen la oportunidad de alinear los incentivos financieros con la trayectoria profesional para apoyar el éxito; realizar inversiones puntuales puede tener repercusiones a corto y largo plazo para la mano de obra y el sistema. Los incentivos y los suplementos salariales, incluso limitados en el tiempo, tienen el potencial de generar un cambio positivo en el compromiso de los proveedores, los niveles de educación de la fuerza laboral y la calidad de la atención.